O Conselho de Enfermagem e Obstetrícia (NMC) do Reino Unido acaba de aprovar duas mudanças em seus requisitos de inglês. As mudanças garantem uma abordagem justa e confiável para validar a proficiência linguística dos profissionais de enfermagem e obstetrícia.
As duas mudanças afetam:
- As pontuações e o tempo de combinação de pontuações (também chamado de clubbing); e
- O uso de outras evidências de competência na língua inglesa.
As propostas foram examinadas durante uma consulta de oito semanas que recebeu mais de 34,000 respostas, um novo recorde para o NMC. O cronograma de implementação ainda está sendo finalizado, mas espera-se que as mudanças entrem em vigor a partir de janeiro de 2023, no mínimo.
Para ajudá-lo a entender melhor as mudanças, reunimos uma visão geral de cada mudança e como ela afeta enfermeiras e parteiras que solicitam registro no Reino Unido.
Mude um: Combinando pontuações
A primeira mudança que o NMC implementará é sobre as pontuações mínimas que aceitará quando uma enfermeira ou parteira combinar as pontuações de inglês obtidas em duas sessões de teste. Atualmente, ao combinar as pontuações dos testes, o candidato precisará obter uma pontuação OET geral de B em Audição, Leitura e Fala e C+ em Escrita, desde que nenhuma pontuação de nenhum dos testes seja inferior a C+.
De acordo com os novos regulamentos, o NMC aceitará pontuações combinadas se obtiverem um B em Audição, Leitura e Fala e C+ em Escrita e nenhum subteste tiver mais de meia nota abaixo da pontuação exigida. O que isso significa é que enfermeiras e parteiras podem obter nota C em um de seus subtestes de Escrita (desde que a pontuação seja superior a 250) e C+ em outro e ainda assim combinar suas pontuações. Em outro exemplo, uma enfermeira ou parteira pode obter um B em Leitura e um C+ durante outra tentativa e ainda combinar suas pontuações.
Dê uma olhada na caixa abaixo para um exemplo de pontuações que precisarão atender aos novos requisitos do NMC a partir de janeiro:
| Teste Um | Teste Dois | |
| Escuta | C+ | B |
| Leitura | B | C+ |
| Escrevendo | C (pontuação de 250 ou mais) | C+ |
| Falando | B | B |
Neste exemplo, a nota exigida foi alcançada em pelo menos uma das duas sessões e tudo está dentro de meia nota da nota exigida.
Dê uma olhada abaixo para pontuações que não vou conheça os novos recrutamentos do NMC:
| Teste Um | Teste Dois | |
| Escuta | C+ | B |
| Leitura | B | C |
| Escrevendo | C+ | C+ |
| Falando | B | B |
Neste exemplo, Reading está mais de meia nota abaixo do exigido no segundo teste
Além disso, o NMC estenderá o período para combinar as pontuações dos testes de seis para 12 meses para permitir maior flexibilidade e mais tempo para se preparar antes de refazer o teste.
Mudança dois: Outras evidências
A segunda mudança diz respeito aos tipos de evidências que enfermeiras e parteiras podem usar para provar sua proficiência no idioma. O NMC aceitará informações de apoio dos empregadores como evidência suplementar para:
- Candidatos que tenham treinado em inglês, mas em um país de língua não majoritária; ou
- Candidatos que fizeram o teste pelo menos duas vezes e perderam por pouco a pontuação exigida em seu requisito de inglês para um subteste por meia nota.
Os empregadores do Reino Unido poderão fornecer evidências sobre o uso do inglês por uma enfermeira ou parteira em um ambiente de assistência social e de saúde. Os tipos de evidências incluirão interações com pessoas que usam serviços relacionados à sua função.
Para ajudar a garantir a consistência, o NMC criará um padrão para os empregadores preencherem. Além disso, seu gerente precisará ser um profissional registrado no NMC, enquanto o formulário precisará ser assinado por um profissional registrado no NMC mais sênior que esteja trabalhando para o mesmo empregador.
Ambas as mudanças devem fornecer maior flexibilidade para os profissionais de saúde que estão solicitando registro no Reino Unido ou atualmente contribuindo para a saúde e assistência social no país.
Se você gostaria de saber mais sobre as mudanças NMC, por favor, vá para o site do regulador.
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