Sobre esta informação
Devido à vasta gama de empregadores, salários e condições, as informações nesta página sobre ofertas de emprego na Arábia Saudita como profissional de saúde são de natureza geral. Existem também algumas considerações iniciais que é importante que você esteja ciente.
Ofertas de emprego e remuneração
A Arábia Saudita ainda oferece pacotes remuneratórios atraentes, mas são menos generosos do que no passado. Além disso, o aumento do custo de vida torna mais difícil alcançar o sucesso financeiro que os médicos expatriados desfrutaram no final do século XX.
Tributação Mundial de Lucros
É importante notar que alguns países impõem impostos sobre os rendimentos estrangeiros dos seus cidadãos. Embora alguns países, como os EUA, ofereçam um subsídio básico isento de impostos, outros não. Potenciais obrigações fiscais devem ser analisadas previamente com um contador.
Hospitais Públicos versus Hospitais Privados
Os hospitais dos setores público e privado normalmente estruturam pacotes de remuneração de forma diferente. Compreender estas diferenças é crucial, uma vez que têm impacto no valor global de um contrato e nas características de ambos os tipos de ofertas e nas principais considerações para avaliar oportunidades de emprego.
Ofertas de Emprego (Termos e Condições)
Embora as informações a seguir sejam mais relevantes para os médicos, devem ser levadas em consideração por todos os profissionais de saúde interessados em buscar oportunidades de emprego. As garantias generosas, verbais ou escritas, fornecidas durante o processo de recrutamento, incluindo nas entrevistas, devem ser consideradas se não estiverem incluídas nos termos da oferta de emprego e do contrato de trabalho. Isto é crucial. Não acredite em promessas de receitas substanciais de taxas e receitas generosas ou participações nos lucros. A menos que esses detalhes sejam explicitamente declarados em uma política e detalhados em sua oferta de emprego e contrato de trabalho, você não terá o direito de reivindicá-los e ficará a critério do empregador atribuí-los ou não. Na maioria das vezes, você não os receberá.
É importante notar também que algumas estruturas salariais oferecidas podem impactar no valor global da remuneração ao final do contrato.
Nem todos os objetivos são iguais, mas tenha certeza de que a equipe da Carter Wellington pode ajudá-lo a tomar a decisão certa para você.
Ofertas de emprego e salários
A maioria das ofertas de emprego na Arábia Saudita especifica o salário como uma taxa mensal, paga em 12 parcelas por ano.
O salário é normalmente apresentado como um valor único denominado “salário base”. Para cargos de consultor, o valor varia de 45,000 a 90,000 Riyals da Arábia Saudita (SAR) por mês, dependendo da especialidade do médico, do nível de antiguidade e do empregador.
O salário base é crucial porque serve de base para o cálculo de outros benefícios, particularmente a concessão de fim de contrato exigida pelas leis laborais sauditas. Este prêmio equivale a 2 a 4 semanas de salário para cada ano de contrato concluído.
Alguns hospitais privados dividem o salário-base mensal em dois componentes: “salário-base” e “abono de especialidade ou profissional”. Nestes casos, o salário base cai muitas vezes significativamente abaixo da média nacional, situando-se em apenas 30,000 – 35,000 SAR por mês. Embora o salário mensal total permaneça o mesmo, muitos médicos podem não perceber as potenciais implicações negativas que esta divisão tem no valor global do seu contrato de trabalho, especialmente se o contrato de trabalho oferecer um pagamento de “fim de serviço” calculado sobre o salário “básico”. . Este pagamento pode sofrer uma erosão considerável ao longo de um contrato de dois ou três anos.
de Saúde
Os benefícios dos empregados são provisões não monetárias dentro do pacote de recompensas, incluindo férias remuneradas e subsídios de custo de vida, como subsídios de alojamento, transporte e seguro de saúde, e são importantes ao considerar qualquer oferta de emprego que você possa receber.
O subsídio de educação, oferecido por alguns (mas não todos) empregadores na Arábia Saudita, é geralmente pago diretamente às escolas acreditadas no Reino como uma contribuição para as propinas. Este subsídio é normalmente limitado a 2 a 3 crianças com idades entre 6 e 18 anos.
ELEGIBILIDADE PARA BENEFÍCIOS
Status do contrato: família ou status de solteiro
Dependentes Autorizados: Cônjuge e 2-3 filhos menores de 18 anos (não são autorizados parceiros não casados, pais e familiares alargados). Crianças adicionais podem viver na Arábia Saudita, mas não são elegíveis para benefícios como viagens, cuidados de saúde e educação)
Horas de trabalho: 40-48 por semana (5 ou 6 dias)
LICENÇA REMUNERADA
Férias anuais: 21-40 dias corridos
Feriado Anual: 10-14 dias corridos
Licença Profissional: 7 a 14 dias, mas pode ser elegível para isso somente após a conclusão do período probatório ou de um período de serviço especificado.
ALOJAMENTO
Habitação: Acomodação familiar mobiliada com todas as necessidades básicas e eletrodomésticos ou subsídio para cobrir o aluguel.
TRANSPORTE (LOCAL)
Transporte: funcionário viaja de casa para o trabalho
HEALTHCARE
Assistência médica: fornecido ao Funcionário e dependentes autorizados
PASSEIO
Aeroporto designado: Ponto de Contratação – Passagens em classe econômica ou executiva (dependendo da política de RH do empregador) no início e no final do contrato.
Sair da viagem aérea: o empregador normalmente fornecerá passagens aéreas de ida e volta em classe econômica/executiva, para o funcionário e dependentes autorizados, do porto designado ao funcionário no Reino da Arábia Saudita até o Aeroporto Designado (ponto de contratação). A elegibilidade está sujeita à conclusão do período probatório e, em alguns casos, após um período definido de serviço, geralmente 12 meses. Em alguns casos, há reembolsos caso você não complete o período seguinte de emprego.
AUXÍLIO PARA EDUCAÇÃO INFANTIL
Auxílio Educação Infantil: uma quantia de SAR 16,000 – 20,000 paga por ano por criança autorizada entre 6 e 18 anos de idade. Este valor é muitas vezes limitado a 2-3 filhos e muitas vezes não é negociável, por isso, se tiver uma família grande que necessite de educação “ocidental”, deve considerar como isso pode impactar a sua situação.
Próximos passos
O passo mais importante é localizar a oportunidade de emprego que mais lhe agrada. Você deve pesquisar e enviar uma inscriçãoou cadastre seus dados para que possamos iniciar o processo de obtenção de entrevistas.
Depois que você aceitar uma função e seu contrato for emitido, Carter Wellington irá ajudá-lo em todo o processo de integração, incluindo a obtenção de licença profissional junto ao Comissão Saudita para Especialidades de Saúde (SCFHS) seguido da emissão do seu visto de trabalho e vistos para familiares se for o caso. Mais informações sobre esses processos estão disponíveis aqui.